Заключая трудовой договор с работодателем, необходимо помнить, что в документе могут быть подводные камни – недобросовестные наниматели нередко включают в него пункты, которые в перспективе могут быть использованы против сотрудников.
Как отмечают специалисты, прежде всего, нужно обратить внимание на даты – в трудовом договоре должен быть прописан срок действия документа, а также дата, с которой соискатель начинает работу. Трудовой договор может быть срочным – то есть, с датой, после которой он становится неактуальным, и бессрочным. Иногда представители работодателя забывают указать дату в срочном договоре, и это выясняется, когда наступает срок окончания сотрудничества с человеком. Чаще всего это происходит по ошибке, но бывают случаи, когда дата не прописывается умышленно.
Еще один обязательный пункт – место работы. В договоре должен фигурировать адрес офиса или учреждения. Если этого нет, неприятные последствия могут наступить для обеих сторон. В частности, при таком раскладе сотрудник имеет право не выйти на работу, а прогул ему поставить нельзя, поскольку рабочее место нигде не обозначено. Также работнику могут навязать переезд в другую местность, а в случае отказа не выплатить полагающиеся ему деньги. Вопрос можно оспорить в судебном порядке.
Также в договоре должна быть обозначена продолжительность рабочей недели, ежедневной смены, время начала и завершения рабочего дня, количество и продолжительность перерывов, график смен, чередование рабочих и выходных дней. Если всего этого нет, подобная практика является нарушением права работника на отдых. Кроме того, невозможно определить факт переработки, и сотруднику не компенсируют дополнительные часы работы. С другой стороны, если эти пункты не зафиксированы в договоре, сотрудник может не находиться на рабочем месте в период с 9:00 до 18:00.
Помимо этого, в договоре должна содержаться информация о зарплате, порядке ее выплаты, месте и способах получения.
