Специалисты рекрутинговых агентств констатируют хронический дефицит кадров на российском рынке труда. Особенно остро ощущается нехватка инженеров, конструкторов, специалистов по охране труда - тех, кто связан с производственным сектором. И такая тенденция может иметь долгосрочный характер.
Два года как производственные компании в России из-за внешних факторов испытывают проблемы в поставках и рынках сбыта. Большинство производителей (кроме автопрома) смогли адаптироваться к новым реалиям и восстановили показатели 2022 года, однако столкнулись с новым вызовом. Согласно последнему исследованию рекрутингового бюро Get experts, восстановление отечественного производства и его развитие привели к тому, что промышленники столкнулись с проблемой кадрового голода. В промышленных отраслях не хватает как опытных, так и молодых специалистов, которые бы соответствовали требованиям работодателей. Поэтому они вынуждены держаться за существующих сотрудников всеми способами, и при необходимости повышать их квалификацию. А там, где сотрудники, закономерно встает вопрос об организации охраны труда - согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель должен провести обучение персонала на этот счет.
Комплексное решение по охране труда в России имеется. Популярная образовательная онлайн-платформа Курсон позволяет управлять всеми рабочими процессами в одном месте, там же руководитель может контролировать как слушатель справляется с обучением. Другими словами, экономить свое время и средства за счет автоматизации обучения и охраны труда, и не только. Courson универсальный инструмент, позволяющий организовывать:
• Вебинары
• Внутреннее обучение
• Обучение в учебных центрах партнеров
• Симуляцию экзамена в Ростехнадзоре
Платформа также содержит все необходимые нормативные акты, шаблоны документов и методички.
Согласно опросам, чтобы удержать сотрудников и закрыть вакансии, работодатели готовы на многое - от повышения зарплаты и премий до соцпакета и контроффера (более выгодные условия). Однако потребность в кадрах в ближайшее время у предприятий не снизится, а будет только расти. Очевидно, что для новых предприятий необходимы и кадры, обладающие уникальным опытом, ведь учить-то некому (и некого, бизнес новый). Сегодня один из самых популярных способов набраться такого опыта - дистанционное образование. Его плюсы очевидны как для сотрудника, так и для работодателя. Первому не нужно никуда ездить, второй, соответственно, экономит на командировочных расходах. Курсы по охране труда также можно окончить дистанционно. Специалистов «на пике» формы слишком мало, за них идет борьба, поэтому российскому рынку труда еще долго придется быть «кандидатским», резюмируют эксперты.
