Одним из недооцененных российскими компаниями способов справляться с кадровым голодом выступает аутсорсинг — передача части функций сторонним организациям. Бизнес предпочитает решать проблему иными путями.
Как следует из результатов исследования, посвященного вопросу нехватки кадров, аутсорсинг практикует каждая третья компания (34%), тогда как подавляющее большинство (более 60%) использует для решения вопроса с нехваткой специалистов активный наем и улучшение качества условий труда.
При этом для вспомогательных функций аутсорсинг пользуется большей популярностью: 48% компаний уже передают такие операции внешним исполнителям, а еще 10% рассматривают такую возможность. Наибольшее распространение эта практика получила в сфере бухгалтерии и финансов (70% организаций), IT-поддержки (61%) и кадрового делопроизводства (42%).
Исследование подтверждает усиление кадрового дефицита в 2025 году. С проблемой нехватки персонала сталкиваются 95% компаний, причем для 61% она носит хронический характер – годом ранее этот показатель составлял 53%. Дефицит квалифицированных работников основного производства вырос с 59% до 64% Потребность в технических и инженерных кадрах увеличилась вдвое – с 22% до 44%. Нехватка неквалифицированного персонала выросла с 19% до 31%
При этом, как отмечают эксперты, российский бизнес постепенно адаптируется к новым рыночным условиям. Большинство компаний оценивают текущую ситуацию как удовлетворительную, несмотря на сохраняющийся кадровый голод.
Дефицит рабочей силы остается одной из ключевых проблем для российской экономики. Как отмечала еще в 2023 году глава ЦБ Эльвира Набиуллина, нехватка квалифицированных кадров существенно ограничивает потенциал экономического роста.
