Около половины работодателей обращают внимание на допущенные в резюме орфографические и пунктуационные ошибки. Подобные оплошности могут стать поводом для отказа соискателю на первом же этапе.
Ошибки, которые соискатели допускают при написании резюме, нередко отталкивают потенциальных работодателей от рассмотрения кандидатуры. Как сообщает ТАСС, соответствующая информация приводится в исследовании сервиса «Работа.ру».
Около 47 процентов работодателей внимательно следят за грамотностью кандидата. 40 процентов отсеивают половину соискателей уже на первом этапе, треть работодателей отказывает в приёме на работу после первого же негативного впечатления.
Основной причиной быстрого отказа в приёме на работу стало несоответствие кандидата указанным в вакансии требованиям. Такого мнения придерживаются 69 процентов работодателей. Ещё 24 процента заявили, что их отталкивает недостоверность указанной в резюме информации. 11 процентов признались, что не нанимают сотрудников, которые допустили слишком долгий перерыв в работе.
16 процентов респондентов сообщили, что им не нравится обилие ненужной информации в резюме соискателя. 12 процентов участников опроса заявили, что замечают, когда кандидаты начинают путать личные качества с навыками работы. Для 7 процентов работодателей оказалась важна фотография соискателя.
Три четверти опрошенных работодателей сообщили, что считают идеальным резюме с описанным предыдущим опытом работы и навыками, ещё треть хочет видеть в резюме конкретные цифры и факты. Около 25 процентов работодателей предпочитают изучать портфолио соискателей, 23 процента обращает внимание на сильные стороны кандидата. Кроме того, 11 процентов респондентов хотели бы видеть в резюме ссылки на профили в соцсетях.
