Версия // Общество // Рекрутер назвала три основных ошибки при поиске работы

Рекрутер назвала три основных ошибки при поиске работы

1123

Фото: pxhere.com
В разделе

Региональный директор рекрутинговой фирмы Hays Элиза Киркби рассказала о том, как социальные сети могут навредить соискателям при трудоустройстве и дала совет, как этого избежать.

Зачастую компании, рассматривая претендентов на работу, помимо резюме, уделяют внимание социальным сетям кандидатов. По словам регионального директора рекрутинговой фирмы Hays Элизы Киркби, существует три главных ошибки при ведении соцсетей, из-за которых можно не получить работу мечты. Слова рекрутера приводит британский таблоид The Mirror.

Как уточнила специалист, первое, на что обращают внимание работодатели, – это стиль общения потенциального сотрудника в интернете. Причём просматриваются не только посты, но и комментарии в соцсетях. Так, кандидата могут исключить из перечня претендентов на рабочее место, если сочтут выбранные им выражения неподобающими.

В частности, Киркби привела в пример случай, когда компания отказала человеку в приёме на работу из-за неуместных слов, использованных им при подаче жалоб через интернет.

Помимо этого, эксперт подчеркнула важность того времени, когда публикуются посты. К примеру, если рекрутеры заметят повышенную активность кандидата в соцсетях в рабочее время, то могут из-за этого отказать ему в найме.

Также соцсети соискателя могут выдать имеющееся несоответствие между реальным опытом кандидата и указанным в его резюме. Если человек решит при поиске вакансии несколько приукрасить своё резюме, по соцсетям можно вычислить, как в действительности он проводил время.

В этой связи специалист рекомендовала соискателям убрать из соцсетей любую информацию, способную дискредитировать претендента на должность, или же изменить настройки конфиденциальности.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 30.03.2021 11:30
Комментарии 0
Наверх