Треть россиян, работающих на удаленке, готова уволиться в случае жесткого требования начальства о возвращении в офис. К такому выводу пришли специалисты рекрутингового сервиса, проведя соответствующее исследование.
Согласно полученным данным, 36% опрошенных предпочтут покинуть компанию, если руководство полностью откажется от дистанционного формата. В то же время 34% респондентов готовы подчиниться новым правилам и вернуться к работе в офисе. При этом женщины демонстрируют большую приверженность удаленному формату: 38% из них готовы уволиться ради его сохранения. Мужчины же чаще соглашаются на возвращение за офисный стол – 36% против 33% среди женщин.
Наиболее жесткую позицию занимают те, кто работает исключительно удаленно. Среди этой категории сотрудников готовность уволиться в случае запрета дистанционки достигает 41%, и только 30% согласятся на переход в офис. Среди работников, использующих гибридный режим (часть времени в офисе, часть – удаленно), картина иная: 39% примут требование офисной работы, а 31% предпочтет увольнение.
Ранее проведенные исследования показали, что уровень субъективного счастья среди удаленщиков несколько выше, чем среди офисных сотрудников – 31% против 27%. Среди безработных, в свою очередь, доля тех, кто однозначно чувствует себя несчастным, достигает 7%, что более чем в два раза превышает аналогичный показатель среди работающих граждан (3%). Влияние на ощущение счастья оказывает и уровень дохода. Наибольшая доля счастливых людей, 34%, выявлена в группе с ежемесячным доходом выше 100 тысяч рублей. Среди тех, кто зарабатывает меньше, этот показатель колеблется от 25% до 27%. Любопытно, что среди респондентов с высшим образованием число счастливых людей (77%) оказалось ниже, чем среди обладателей среднего профессионального образования (82%).
