Более одной трети россиян решили уволиться со своей прошлой работы из-за отказа работодателя повысить зарплату. Также значительная часть респондентов сообщила о профессиональном выгорании и стрессе как о причинах увольнения.
Эти данные были представлены в исследовании, проведённом «Сбераналитикой» и сервисом «Работа.ру», на которое ссылается агентство ТАСС. В опросе участвовали свыше 3,5 тыс. граждан РФ.
35% участников опроса указали, что основной причиной их увольнения стало то, что работодатель был не готов увеличить оплату труда. 34% респондентов заявили о профессиональном выгорании, стрессе или проблемах со здоровьем. Кроме того, 24% ушли из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
Другими значительными причинами увольнения стали возникновение конфликтов с коллегами и руководителем (18%), стремление проводить больше времени с семьёй (17%), выбор работы ближе к дому (12%) и решение о переезде в другой город или страну (6%). Тем временем, 8% сообщили об отсутствии увольнений в их карьере.
Интересно, что среди россиян в возрастной группе от 18 до 34 лет наиболее часто увольнения были вызваны профессиональным выгоранием, стрессом или состоянием здоровья (48%), отсутствием карьерного роста (31%) и отказом работодателя повысить зарплату (29%). В то время как для более взрослых работников (старше 35 лет) на 1-м месте стояла неготовность работодателя к повышению зарплаты, затем – выгорание и здоровье, а также отсутствие продвижения по службе.
Наиболее активно на новые рабочие места по той же специальности переходят работники из сферы образования (69%), медицины (63%), финансов (59%), а также госуправления (58%). В то же время, работники ЖКХ, сферы услуг, транспорта и хранения чаще меняют сферу деятельности, переключаясь на обрабатывающую промышленность.
