Более 20 процентов российских медсестёр увольняются уже в первый год работы. Соответствующие данные приводит Минздрав России со ссылкой на пенсионный фонд.
Новые данные Министерства здравоохранения России свидетельствуют о серьёзных кадровых проблемах в среднем медицинском звене. Согласно исследованию, проведённому совместно с Пенсионным фондом России, каждый пятый новый сотрудник (21%) покидает должность медицинской сестры в течение первого года работы. Из 69 тысяч трудоустроившихся после обучения медсестёр около 15 тысяч не задерживаются на рабочем месте даже на год.
Эти данные были озвучены заместителем министра здравоохранения Татьяной Семёновой в ходе всероссийской конференции, посвящённой кадровым вопросам в здравоохранении. Она отметила существенные региональные различия в показателях текучести кадров. В то время как в Ивановской и Херсонской областях, а также в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах уровень увольнений не превышает 15%, в некоторых субъектах России ситуация критическая. Наибольшие проблемы наблюдаются в Республике Тыва (42% уволившихся), Республике Алтай (41%), Калмыкии (34%), Бурятии (33%) и Курганской области (32%).
Вместе с проблемами среднего медицинского персонала сохраняется острый дефицит врачей узких специальностей. По данным на август 2024 года, в государственных медучреждениях не хватало более 5 тысяч акушеров-гинекологов и неонатологов. Особенно остро эта проблема стоит в отдалённых регионах: Магаданской и Костромской областях, Камчатском крае, а также в Ненецком, Еврейском и Чукотском автономных округах, где к тому же наблюдается нехватка перинатальных центров. С учётом среднего медицинского персонала общий дефицит кадров в этом сегменте здравоохранения достигает 8,5-11,5 тысяч специалистов.
