В Минтруде разъяснили порядок действий в том случае, если сотрудник работает по срочному трудовому договору и призывается из запаса в рамках объявленной в стране частичной мобилизации.
Срочный трудовой договор, а также договор с сотрудником, поставленным в известность о сокращении, приостанавливается в том случае, если работника мобилизуют. Об этом сообщил Минтруд в своем Telegram-канале. В ведомстве обратили внимание, что постановление о сохранении рабочих мест касается всех граждан, которых призвали в рамках частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Помимо этого глава ведомства Антон Котяков уточнил, что при мобилизации приостановлен будет также трудовой договор на испытательном сроке.
Ранее сообщалось, что за мобилизованными россиянами будут сохранены их рабочие места, но работодатель имеет право нанять сотрудника на период отсутствия работника, по аналогии с декретным отпуском, когда сотрудник может вернуться, но не получает заработную плату.
21 сентября президент России Владимир Путин объявил о начале в стране частичной мобилизации. Министр обороны Сергей Шойгу уточнил, что планируется мобилизовать 300 тысяч резервистов, которые составляют 1,1% от мобилизационного ресурса России численностью в 25 миллионов человек.
23 сентября стало известно, что рассчитывать на отсрочку от мобилизации могут граждане, работающие в сфере IT по специальности, если они трудоустроены в аккредитованные компании, некоторые сотрудники финансового сектора, работники операторов связи, а также изданий и телевизионных каналов, включенных в реестр системообразующих СМИ. Помимо этого, призыв не затрагивает студентов государственных вузов и некоторые другие категории населения.
