Сотрудники имеют право отлучаться с рабочего места в течение обеденного перерыва, и исключением из этого правила могут служить лишь те ситуации, когда по производственным условиям предоставить такой перерыв попросту невозможно.
Соответствующее разъяснение было опубликовано пресс-службой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В официальном сообщении ведомства прямо указывается, что покидать работу в часы обеденного перерыва, чётко прописанные в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации, абсолютно допустимо. Министерство акцентировало внимание на том, что на протяжении всего этого временного промежутка сотрудник полностью освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей.
В Минтруде подчеркнули, что обеденный перерыв является сугубо личным временем работника, и в течение данного периода он вправе распоряжаться собой всецело по собственному усмотрению – будь то приём пищи, прогулка на свежем воздухе или любое иное времяпрепровождение.
Вместе с тем специалисты ведомства оговорили и существование исключений из общего правила. Они касаются случаев, когда по условиям производственного процесса предоставить сотруднику полноценный перерыв объективно невозможно. При таком развитии событий на работодателя ложится обязанность обеспечить персоналу возможность для отдыха и приёма пищи непосредственно в рабочее время.
Ранее Министерство труда сообщало о праве сотрудника на получение до пяти календарных дней отпуска за собственный счёт для подготовки к бракосочетанию. Для оформления такого отпуска достаточно подать письменное заявление, и работодатель не вправе ответить на него отказом.
В июне Минтруд назвал возраст самых востребованных работников в России.
