// // Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора

717
Глава Фонда капитального ремонта Артур Кескинов
Глава Фонда капитального ремонта Артур Кескинов
В разделе

Фонд капремонта дал старт конкурсу по подбору кадров. Об этом рассказал руководитель фонда Артур Кескинов во время пресс-конференции. По его словам фонду необходимы высококвалифицированные сотрудники для контроля качества работ, соблюдения сроков, а также контроля за целевым использованием средств граждан.

Сегодня в ходе пресс-конференции генеральный директор фонда капитального ремонта в Москве Артур Кескинов рассказал о начале конкурса по подбору кадров, которые будут вести контроль качества выполняемых работ, следить за соблюдением заявленных сроков, а также контролировать осваивание поступающих от граждан денежных средств. Артур Кескинов отметил, что на его памяти столь глобального конкурса по подбору сотрудников в сфере капремонта ещё не было.

Гендиректор Фонда рассказал, что в конкурсе могут принять участие абсолютно каждый желающий, главное, чтобы его профессиональные навыки соответствовали предъявляемым требованиям. При этом Кескинов подчеркнул, что самым определяющим требованием к кандидату станет стремление последнего работать во благо жителей столицы, он также добавил, что удовлетворенность каждого москвича – главный показатель работы Фонда.

Помимо состоявшихся профессионалов, Фонд также будет искать молодых перспективных сотрудников, которых будут активно искать с начала сентября нынешнего года. Ожидается, что конкурс будет проходить в две волны набора. Первая волна – до конца нынешнего года (на работу будут приняты 400 специалистов, вторая волна – до мая следующего года (также будут приняты на работу 400 специалистов). Следить за открытым отбором будут независимые эксперты, а соискателям придется пройти три отборочных этапа.

Ректор Московского городского университета управления Правительства Москвы Василий Фивейский рассказал подробнее о предстоящих этапах отбора: «На первом этапе мы собираем в электронной форме резюме, которое можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем все эти резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д. Те кандидаты, которые соответствуют формальным профессиональным требованиям, приглашаются на второй этап отбора. Это очный этап: профессиональное тестирование, пакет личностных методик и хороший профессиональный тест на аналитику. Кроме тестирования мы предлагаем всем участникам решить специальные профессиональные кейсы, и в групповом формате принять участие в решении управленческих задач. Далее мы составляем рейтинги кандидатов и тех, кто набрали соответствующее количество, мы приглашаем на третий этап конкурса – профессиональное интервью с руководителями Фонда капитального ремонта».
Отдел новостей «Нашей версии»
Опубликовано:
Отредактировано: 18.06.2015 18:26
Копировать текст статьи
Комментарии 0
Еще на сайте
Наверх