С середины марта многие организации стали объявлять о том, что присоединяются к мерам, направленным на борьбу с распространением коронавируса, и переводят своих сотрудников на удалённую работу. Компания EY изучила, как повели себя крупные компании, и как ситуация, по их прогнозам, отразится на бизнесе.
Как продемонстрировало исследование компании EY, в котором были задействованы 72 крупные и крупнейшие компании, все они успели вовремя отреагировать на распространение COVID-19. Все участники опроса прибегают к мерам профилактики коронавируса: они измеряют сотрудникам температуру (86%), предоставляют средства дезинфекции (93%), обеспечивают масками (53%), оплачивают такси, чтобы работники могли не пользоваться общественным транспортом (25%).
97% опрошенных компаний частично или полностью перевели своих сотрудников на удаленную работу. Часть из них располагает инструментарием для удаленного контроля рабочего времени персонала. Информационные системы большинства компаний приспособлены к массовому уходу людей на удаленку. Также большая часть организаций отменила все служебные поездки по стране и ограничила встречи с клиентами и контрагентами.
Что касается сотрудников, чьи обязанности не могут выполняться в дистанционном режиме, часть работодателей предоставит им ежегодный основной отпуск в этот период (38%), часть – отправит в отпуск за свой счет (17%), некоторые оплатят вынужденный простой (17%), но большинство, несмотря на сложности, попытаются организовать их работу удаленно (67%).
Текущую ситуацию большая часть работодателей оценивает негативно с точки зрения перспектив для бизнеса: 64% опрошенных считают, что она негативно повлияет на показатели. Тем не менее, у 94% компаний нет планов менять систему оплаты труда из-за того, что сотрудники работают удаленно. Более того, 61% компаний заявил, что плановый процент повышения зарплат на этот год не будет меняться. В среднем этот показатель составляет 5%.
