Министерство внутренних дел хочет внести очередные поправки в Кодекс об административных правонарушениях. На этот раз они касаются трудовых мигрантов. Согласно этим поправкам, работодателей будут штрафовать за нарушение визового режима гастарбайтерами, работающими на этого работодателя.
Во-первых, штраф грозит работодателю в случае, если мигранты нарушат сроки визита на территорию страны. Во-вторых, если мигрант при пересечении границы указал целью визита отличную от трудовой деятельность, а сам начал работать, это тоже повлечет наложение штрафа на работодателя. Сумма этих штрафов для работодателя выйдет немаленькая. Если физическое лицо пригласит иностранного гражданина, и он просрочит срок пребывания в России, то пригласившему его это нарушение обойдется всего в 2-4 тысячи рублей. Если же иностранца приглашает должностное, то в случае, если он не уследил за работником, он заплатит от 45 до 50 тысяч рублей. А если, как это чаще всего бывает, иностранца пригласило юридическое лицо, и гастарбайтер затем нарушил закон, фирме придется заплатить от 400 до 500 тысяч рублей.
Кроме того, с каждым годом совершенствуются способы контроля за незаконной миграции и многих попросту выдворяют из страны. Так, с начала 2017 года из одного только Санкт-Петербурга выдворили более 600 человек. В связи с этими событиями, работодателю становится невыгодно нанимать на работу иностранцев-нелегалов. Официальное оформление обойдется дешевле, чем выплата всех штрафов и санкций, грозящих за нарушение закона. Например, официальная регистрация в Москве на полгода стоит около 900 рублей. А для тех, кто планирует долгосрочный переезд, выгоднее зарегистрироваться сразу на 5 лет и заплатить за это 2400 рублей. Согласитесь, сумма несоизмерима со штрафом в полмиллиона. Тем более, что работодатели, нелегально принимающие на работу гастарбайтеров теряют не только деньги, но и репутацию. Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» гласит, что приглашающая сторона обязана обеспечить «соблюдение иностранным гражданином заявленной цели въезда». Это значит, что работодатель должен проконтролировать правильность документов, заполняемых приезжим работником при пересечении государственной границы России. Сделать это, к сожалению, очень трудно, практически невозможно. Поэтому только официальная регистрация и оформление всех документов дают хоть какую-то гарантию соблюдения закона иностранным работником.
