Летняя подработка школьников и студентов давно стала привычным явлением, но мало кто из подростков и их родителей полностью осознает юридические нюансы такого трудоустройства.
Как отметили в Роскачестве, согласно действующему Трудовому кодексу РФ, официально работать можно с 14 лет, однако законодательство устанавливает целый ряд ограничений, которые часто игнорируются на практике.
Для 14-летних работников обязательным условием является письменное согласие родителей или опекунов. Они могут заниматься исключительно легким трудом, не нарушающим учебный процесс и не представляющим опасности для здоровья. Примечательно, что даже заключение трудового договора в этом возрасте невозможно без участия законных представителей. Ситуация меняется при достижении 15 лет – подростки, окончившие обучение или работающие в каникулярный период, получают право самостоятельно подписывать договор с работодателем.
С 16 лет, как уточнили в Роскачестве, молодые люди могут официально устраиваться на работу без посредников. Однако и здесь законодатель предусмотрел серьезные ограничения: продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов, а недельная норма установлена на уровне 35 часов. Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к ночным сменам, сверхурочной работе или деятельности, связанной с повышенной опасностью.
Эксперты уточнили, что традиционно наиболее популярными среди школьников остаются вакансии в сфере общественного питания, промоутинга и сезонных работ. Многие начинают с должностей официантов, распространителей рекламной продукции или помощников на сельскохозяйственных предприятиях. Студенты часто выбирают репетиторство, особенно востребованное в период подготовки к экзаменам, или пробуют силы в профессиях, связанных с полученной специальностью, а также в SMM или копирайтинге.
