Пресненский суд Москвы отклонил иск сотрудницы компании «Аэрофлот» к работодателю, в котором она просила обязать работодателя отменить требования к внешнему виду и возрасту стюардесс. Ранее Тушинский суд Москвы отказал ее коллеге в аналогичном иске.
Иск бортпроводницы «Аэрофлота» Евгении Магуриной, в котором она настаивала на отмене требований авиакомпании к внешнему виду стюардесс и их возрасту, был отклонен Пресненским судом Москвы. В суде истица обратила внимание, что надбавки, которые ей выплачивал работодатель, были снижены в связи с ее несоответствием стандартам «Аэрофлота». Она уточнила, что это связано с тем, что она носит 52-й размер одежды. В своем заявлении она потребовала возместить ей утраченную надбавку в размере 17 тысяч рублей в месяц и компенсировать моральный ущерб, который женщина оценила в 500 тысяч рублей.
Магурина заявила, что в «Аэрофлоте» действуют дискриминационные нормы, согласно которым, максимальный размер летной формы – 48, а также проводится «политика омоложения». По словам стюардессы, сначала она летала на международных рейсах, а потом, после процедуры фотографирования в полный рост, ее перевели на отечественные направления, и она понимает, по какой причине это произошло. Она также рассказала, что в «Аэрофлоте» бортпроводницам, не соответствующим всем стандартам, дали неприятное прозвище «СТС» – «старые, толстые, страшные».
Представитель «Аэрофлота» ответил на претензии бортпроводницы, заявив, что у авиаперевозчика действительно существуют определенные нормативы, но они обусловлены практической необходимостью, а именно, требованиями безопасности. К примеру, по его словам, превышающие стандарт габариты могут вызвать столпотворение при возникновении чрезвычайных ситуаций, а лишний вес – стать помехой при использовании плавсредств.
Ранее, 18 апреля, Тушинский суд Москвы отклонил похожий иск о дискриминации другой сотрудницы «Аэрофлота» Ирины Иерусалимской.
