Работодатель не может привлечь своего сотрудника к дисциплинарной ответственности за то, что он не вовремя пришел на рабочее место по причине возникновения сложных погодных условий.
В виду сложившихся сложных погодных условий, работодатель не вправе каким-либо образом наказывать своих подчиненных за опоздание на работу. Об этом сообщил Иван Шкловец, замглавы Федеральной службы по труду и занятости населения РФ. Он обратился к работодателям с призывом относиться с пониманием к опоздавшим и учитывать возникшие в связи с погодными условиями, перебой в расписании общественного транспорта.
По словам представителя Роструда, перед тем, как устанавливать вид дисциплинарного взыскания с сотрудника, который вовремя не явился на роботу, необходимо выяснить причину его опоздания – ознакомиться с письменной объяснительной работника. В случае, если причина опоздания, в совокупности со сложившимися обстоятельствами, уважительная, то опоздавший не может быть привлечен руководством к различным дисциплинарным взысканиям. Причиной, которую можно считать уважительной, по мнению представителя Роструда, является опоздание из-за перебоя в подаче общественного транспорта, вызванного погодными условиями.
«Работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», - добавил Иван Шкловец.
Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством, внутрикорпоративными кодексами и уставами компаний, опоздание сотрудника на работу без наличия уважительной причины может быть воспринято руководством как дисциплинарный проступок, что повлечет за собой применение в отношении опоздавшего дисциплинарного взыскания.
