Более 20 процентов работодателей в России могут уволить сотрудника из-за неподходящих записей в соцсетях. 46 процентов работодателей принимают в расчет активность потенциальных сотрудников в соцсетях при приеме на работу.
Пятая часть российских работодателей заявила о готовности уволить сотрудника из-за сомнительных записей в соцсетях. Соответствующие данные приводятся в исследовании портала «Зарплата.ру»: согласно результатам опроса, 21 процент руководителей способен пойти на крайние меры в этом вопросе.
Пять процентов участников опроса сообщили, что уже сталкивались с подобными ситуациями. При этом 42 процентов работодателей отметили, что при возникновении вопросов к публикациям своих сотрудников предпочтут ограничиться разъяснительной беседой, не прибегая к увольнению.
Перед принятием на работу новых сотрудников многие работодатели изучают их активность в социальных сетях, просматривая содержание личных профилей: согласно данным опроса, так поступает 40 процентов участников исследования. 46 процентов опрошенных отмечают, что характер активности потенциальных сотрудников в соцсетях влияет на окончательное решение об их приеме на работу. Еще треть руководителей не принимает во внимание посты своих подчиненных. В общей сложности участие в исследовании принимали 9 000 руководителей компаний по всей России.
В конце августа эксперты Фонда «Общественное мнение» привели результаты опроса, согласно которым 55 процентов граждан России положительно относятся к уголовной ответственности за экстремистские посты в социальных сетях. По их мнению, публикация подобного контента приносит вред и нестабильность, и за репосты таких материалов нужно наказывать так же строго, как и за их авторство. Ранее в России широкое распространение получили уголовные дела, возбужденные за публикацию картинок и другой информации, которая была расценена как экстремистская.
