// // Правительство готово разрешить небольшим компаниям не заводить трудовые книжки для сотрудников

Правительство готово разрешить небольшим компаниям не заводить трудовые книжки для сотрудников

1251

Обойдемся без трудовой

В разделе

Законопроект, который по распоряжению премьер-министра России Дмитрия Медведева внесен на рассмотрение в Государственную думу, предлагает отменить использование трудовых книжек на микропредприятиях – там, где работает не более 15 человек, а выручка не превышает 120 миллионов рублей в год. Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс.

Договоримся по-хорошему

Если рабочее место на микропредприятии будет первым в трудовой биографии работника, трудовую книжку можно будет не заводить, ограничившись трудовым договором. Если трудовая книжка уже есть, в нее можно не вносить сведения о работе у конкретного работодателя. Собственник, по соглашению с наемным работником, будет фиксировать дату и причину прекращения сотрудничества непосредственно в заверенном печатью трудовом договоре – при увольнении.

Хранить трудовую можно будет, по договоренности, либо на предприятии, либо у работника.

Чтобы уменьшить объемы бумагооборота, законопроект снимает с работодателей обязанность составлять отдельные нормативные акты – такие как положения о командировках, об оплате и премировании, правила внутреннего распорядка, графики отпусков и т.д. Вместо этого все условия труда будут прописываться непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Типовая форма договора в настоящее время разрабатывается и будет утверждена правительством.

Если же ли предприятие вдруг увеличит число сотрудников, либо достигнет более высоких показателей по выручке, на обзаведение трудовыми книжками и приведение трудовых отношений в соответствие с законодательством у работодателя и работников будет 4 месяца.

Предполагается, что на будущую пенсию нововведения не повлияют: отчисления в Пенсионный фонд работодатель обязан производить в любом варианте, для всех работников, имеющих номер пенсионного страхования.

Не все так однозначно

Авторы законопроекта считают, что отсутствие трудовой снизит риск наложения санкций на работодателей и поспособствуют повышению уровня защиты трудовых прав работников. Общественная палата, тем не менее, не уверена в однозначно позитивном влиянии изменений на права и интересы работников, а потому готовит общественное обсуждение законопроекта. В частности, член Общественной палаты Лидия Михеева задается вопросом: «Какой же документ будет подтверждать соответствующий стаж, квалификацию, опыт в случае, если работник, нанятый на работу ИП, не получил запись в трудовой книжке?».

Правительство одобрило законопроект 14 апреля. Планируемый срок его ввода в силу – июль 2016 года.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 20.04.2016 16:58
Копировать текст статьи
Комментарии 0
Новости партнеров
Еще на сайте
Наверх