// // Правительство готово разрешить небольшим компаниям не заводить трудовые книжки для сотрудников

Правительство готово разрешить небольшим компаниям не заводить трудовые книжки для сотрудников

1085

Обойдемся без трудовой

Правительство готово разрешить небольшим компаниям не заводить трудовые книжки для сотрудников
В разделе

Законопроект, который по распоряжению премьер-министра России Дмитрия Медведева внесен на рассмотрение в Государственную думу, предлагает отменить использование трудовых книжек на микропредприятиях – там, где работает не более 15 человек, а выручка не превышает 120 миллионов рублей в год. Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс.

Договоримся по-хорошему

Если рабочее место на микропредприятии будет первым в трудовой биографии работника, трудовую книжку можно будет не заводить, ограничившись трудовым договором. Если трудовая книжка уже есть, в нее можно не вносить сведения о работе у конкретного работодателя. Собственник, по соглашению с наемным работником, будет фиксировать дату и причину прекращения сотрудничества непосредственно в заверенном печатью трудовом договоре – при увольнении.

Хранить трудовую можно будет, по договоренности, либо на предприятии, либо у работника.

Чтобы уменьшить объемы бумагооборота, законопроект снимает с работодателей обязанность составлять отдельные нормативные акты – такие как положения о командировках, об оплате и премировании, правила внутреннего распорядка, графики отпусков и т.д. Вместо этого все условия труда будут прописываться непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Типовая форма договора в настоящее время разрабатывается и будет утверждена правительством.

Если же ли предприятие вдруг увеличит число сотрудников, либо достигнет более высоких показателей по выручке, на обзаведение трудовыми книжками и приведение трудовых отношений в соответствие с законодательством у работодателя и работников будет 4 месяца.

Предполагается, что на будущую пенсию нововведения не повлияют: отчисления в Пенсионный фонд работодатель обязан производить в любом варианте, для всех работников, имеющих номер пенсионного страхования.

Не все так однозначно

Авторы законопроекта считают, что отсутствие трудовой снизит риск наложения санкций на работодателей и поспособствуют повышению уровня защиты трудовых прав работников. Общественная палата, тем не менее, не уверена в однозначно позитивном влиянии изменений на права и интересы работников, а потому готовит общественное обсуждение законопроекта. В частности, член Общественной палаты Лидия Михеева задается вопросом: «Какой же документ будет подтверждать соответствующий стаж, квалификацию, опыт в случае, если работник, нанятый на работу ИП, не получил запись в трудовой книжке?».

Правительство одобрило законопроект 14 апреля. Планируемый срок его ввода в силу – июль 2016 года.

Опубликовано:
Отредактировано: 20.04.2016 16:58
Копировать текст статьи
Комментарии 0
Еще на сайте
Наверх