Люди поколения Z испытывают трудности при общении с потенциальным работодателем, что заставляет их ходить на собеседования с родителями. Иногда родители зумеров сами звонят работодателям.
О необычной тенденции сообщает издание New York Post. По данным газеты, зуммеры в целом не особенно стремятся устроиться на работу. Зачастую это происходит под давлением отца или матери, и поэтому родители нередко сами устраивают собеседования для своих детей.
Определённые предубеждения в отношении представителей поколения Z имеются и у работодателей. 39 процентов компаний, по данным опроса Intelligent, избегают брать на работу недавних выпускников колледжей. Такие работники производят впечатление высокомерных, обидчивых, ленивых и не готовых к работе людей. По словам представителей компаний, зуммеры «рассыпались» даже при оказании на них небольшого давления во время работы. Работодателям приходится проявлять особую деликатность при общении с ними, чтобы «не зайти слишком далеко». Для представителей старших поколений такая изнеженность несвойственна.
Российские эксперты высказали предположение, что это более характерно для американских зуммеров – они на фоне общего роста благосостояния могут себе позволить быть более избирательными при поиске работы. Кроме того, рынок труда в США характеризуется достаточно низким уровнем безработицы, что добавляет соискателям уверенности. В целом, для поколения зумеров свойственен больший индивидуализм, поэтому при появлении затруднений во время работы, даже незначительных, они без особых сожалений увольняются. Кроме того, в развитых странах наблюдается тренд на инфантилизацию. Молодые люди пытаются максимально отсрочить наступление «взрослой» жизни, они не спешат заводить семьи и устраиваться на работу.