Статистика Росстата за июнь 2025 года зафиксировала любопытный тренд – впервые за пять лет женщины стали находить работу быстрее мужчин. Средний срок поиска работы для женщин составил пять месяцев и три дня, что на четыре дня меньше аналогичного показателя у мужчин.
Для сравнения, по данным за прошлый год женщины тратили на трудоустройство около полугода против пяти месяцев у мужчин. Последний раз гендерное преимущество женщин наблюдалось в 2020 году на фоне пандемийных изменений рынка труда.
Аналитики выделяют несколько ключевых факторов, способствовавших изменению сложившейся тенденции. Кадровый голод, охвативший многие отрасли экономики, вынуждает работодателей пересматривать свои предубеждения относительно найма женщин, в том числе связанные с потенциальным уходом сотрудниц в декрет. Дополнительным стимулом для работодателей стало то, что женщины чаще соглашаются на менее оплачиваемые позиции в обмен на гибкий график и возможность совмещать профессиональные обязанности с семейными.
Традиционно женские сферы занятости – образование, здравоохранение, социальные услуги, гостиничный бизнес и розничная торговля – характеризуются высокой текучестью кадров и постоянной нехваткой специалистов. Кроме того, наблюдается рост спроса на женский труд в легкой промышленности, туристической отрасли и даже в IT-секторе, где гендерные барьеры постепенно преодолеваются под давлением кадрового дефицита. По данным экспертов, в 2025 году наибольший спрос на женские кадры отмечается в маркетинге, косметологии, дизайне, а также в сфере культуры и искусства.
Однако сохраняется значительный гендерный разрыв в уровне оплаты труда. Согласно последним доступным данным за 2023 год, зарплата мужчин в среднем на 27% превышала доходы женщин. Эксперты не исключают, что к 2025 году этот разрыв мог увеличиться еще больше, особенно в связи с ростом зарплат в традиционно «мужских» отраслях, таких как оборонно-промышленный комплекс.
Общая динамика рынка труда демонстрирует постепенное сокращение сроков поиска работы. В июне 2025 года средний показатель по России составил немногим более пяти месяцев, что на два месяца меньше значений десятилетней давности. Это сокращение обусловлено несколькими взаимосвязанными процессами – развитием импортозамещения, создающего новые рабочие места, демографическим спадом, уменьшающим предложение на рынке труда, а также структурными изменениями в экономике.
Наиболее востребованными специалистами в текущих условиях остаются работники промышленности, логистики, телекоммуникаций и медицины, где трудоустройство происходит максимально быстро.
