В Трудовой кодекс планируется внести изменения, уточняющие нормы продолжительности рабочего времени, расчёта продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении.
Министерство труда предложило новые правила оплаты отпуска при увольнении и подготовило соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Как сообщает «российская газета», эти изменения уточняют чувствительные для сотрудников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении.
Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с изданием отметил, что в документе говорится о понятии «нормальная продолжительность рабочего времени». По словам эксперта, требуется уточнить, что под ним подразумевается 8 часов ежедневной работы, если иное не предусматривается ТК и другими нормативными правовыми актами.
Продолжительность отпусков работника исчисляется в календарных днях и не имеет максимального предела. В отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. В соответствии с предлагаемыми изменениями, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц можно рассчитать делением его продолжительности на 12 месяцев.
В случае увольнения работник вправе получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Лицам, проработавшим минимум 11 месяцев, которые подлежат включению в стаж, должна быть выплачена компенсация, равная среднему заработку за срок полного отпуска. В других случаях при увольнении работник получает пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ранее сообщалось, что правила расчёта отпуска и продолжительность рабочего дня планируется прописать в ТК. Пока эти правила закреплены лишь советскими нормативно-правовыми актами.
