Минэкономразвития (МЭР) РФ выступило за расширение списка оснований для выездной проверки работодателей, направленной на выявления нарушений трудового права.
Такую информацию приводит РБК, ссылаясь на письмо, которое было направлено главой департамента госполитики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования МЭР Александром Вдовиным замглавы Аналитического центра при кабмине Михаилу Прядильникову на прошлой неделе.
В нём подчёркивается необходимость дополнения перечня признаков, указывающих на возможное неисполнение законодательных требований, ещё 4 пунктами.
В качестве первого пункта может стать начисление зарплаты за каждый месяц минувшего квартала ниже МРОТ (в 2024-м равен 19242 руб.) 60 и более сотрудникам, при условии превышения их доли половины штата. Второй – сохранение или увеличение количества работников на фоне сокращения фонда оплаты труда на 80% за квартал, если в штате больше 15 человек.
Третий пункт заключается во взаимодействии работодателя с 35 или более самозанятыми, если доход каждого превышает 35 тыс. руб. и работают они от трёх месяцев, а доля доходов от данной организации в суммарных доходах самозанятого превышает 90%. Последнее – уменьшение размера зарплаты у 25% или более сотрудников медорганизации.
Как указали в аппарате зампреда российского правительства Дмитрия Григоренко, индикаторы риска – важнейший инструмент проверки. Сами по себе они не являются нарушением, однако побуждают контролирующие органы тщательно присмотреться к работодателю. Так происходит смещение вектора контроля с наказания на профилактику, но без ослабевания контроля за соблюдением установленных требований.
Пока указанные предложения находятся на согласовании.
