В России наблюдается рост числа работников, получающих зарплату в конвертах, что свидетельствует о распространении неформальной занятости и нарушений трудового законодательства. По данным Роструда, в 2024 году было выявлено 828 тысяч таких случаев, что на 5% больше, чем в предыдущем году.
Эксперты считают, что реальные цифры могут быть значительно выше, так как многие случаи остаются незамеченными.
Люди, соглашающиеся на неофициальное трудоустройство, теряют право на оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты и пенсионные накопления. Для компаний такие практики также чреваты серьезными последствиями. Штрафы за нарушения Трудового кодекса и неуплату налогов могут достигать от 50 до 100 тысяч рублей, а в особо крупных случаях возможна даже уголовная ответственность.
Для борьбы с нелегальной занятостью в 2025 году был создан реестр недобросовестных работодателей. Кроме того, с 2022 года действуют межведомственные комиссии, в которые входят представители прокуратуры, МВД и налоговых органов. Их задача — выявлять возможные нарушения и передавать информацию для дальнейших проверок. За последние три года было обнаружено 2,2 миллиона случаев неофициального трудоустройства, и почти во всех ситуациях удалось легализовать трудовые отношения. Это можно сделать, заключив трудовой договор, оформив самозанятость или индивидуальное предпринимательство, а также договорившись с работодателем о сотрудничестве по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Одной из причин роста неформальной занятости является кадровый дефицит. Компании, стремясь быстрее закрыть вакансии, часто прибегают к неофициальному найму. Кроме того, многие работники считают, что работать без официального оформления выгоднее, так как из-за налоговых отчислений на руки они получают меньшую сумму. Нередко люди официально трудоустраиваются в одном месте, а подрабатывают в другом. Работодатели, в свою очередь, экономят не только на НДФЛ (13%), но и на отчислениях во внебюджетные фонды, которые составляют более 30% от зарплаты.
