С 1 сентября 2025 года в России начинают действовать важные поправки в трудовое законодательство, которые касаются как работодателей, так и сотрудников.
Как отмечает РИА «Новости» со ссылкой на депутата Госдумы Екатерину Стенякину, в соответствии с федеральным законом №63-ФЗ, подростки с 14 лет смогут работать в выходные дни в период летних каникул. Такая возможность предусмотрена только при участии службы занятости в процессе трудоустройства или в том случае, если несовершеннолетний работает в составе студенческого отряда.
Парламентарий указала, что этот шаг позволит активной молодежи уже со следующего лета подрабатывать в те дни, когда особенно востребованы услуги промоутеров, аниматоров и помощников на различных фестивалях и ярмарках. Это не только даст подросткам возможность заработать, но и поможет бизнесу закрывать сезонную потребность в кадрах.
Также 1 сентября вступает в силу федеральный закон №144-ФЗ, принятый Государственной Думой в конце мая текущего года. Данный закон вносит корректировки в семь статей Трудового кодекса. Центральное изменение касается статьи 135. Поправка устанавливает четкие ограничения для работодателей, лишающих сотрудников премии. Теперь месячный заработок работника не может быть уменьшен более чем на 20% по причине лишения премии или ее части, даже если согласно трудовому договору эти выплаты считаются премиальными.
По словам Стенякиной, эта норма призвана защитить права работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей. Остальные изменения, которые вносит закон №144-ФЗ, носят преимущественно технический характер и уточняют отдельные положения кодекса.
Ранее в Госдуму внесли законопроект об обязательной премии для лояльных сотрудников.
