Версия // Общество // Работающие граждане под защитой соцстраха

Работающие граждане под защитой соцстраха

3554

Труд без рисков


(фото: LORI)
В разделе

Социальное страхование работников является одним из основных обязательств, которое берёт на себя работодатель. Именно благодаря этому государство в лице Фонда социального страхования РФ выплачивает всем официально работающим гражданам пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако многие не знают в полной мере о том, какими правами они обладают по закону и на какие льготы могут рассчитывать. На вопросы читателей ответили специалисты Фонда.

Другое гражданство выплатам не помеха

– Я гражданин Белоруссии, сейчас работаю на заводе в России. В цехе случилось ЧП, ­я получил травму. Положены ли мне страховые

выплаты?

К. Литвинов, Смоленск

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в отношении всех работников, выполняющих работу на основании трудового договора вне зависимости от гражданства работника. Гражданин является застрахованным лицом с момента заключения соответствующего договора с работодателем.

Если бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по последствиям несчастного случая установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности (в процентах) и несчастный случай признан ФСС страховым, то вы имеете право на единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается региональным

Отделением ФСС не позднее 10 календарных дней со дня поступления всех необходимых документов. Вот основные из них:

  • заявление пострадавшего работника (либо его доверенного лица);
  • акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
  • справка (иной документ) о заработке пострадавшего за период, выбранный им для расчёта страховых выплат;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с работодателем, либо гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу пострадавшего работника.

Кроме того, в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Дополнительные льготы для детей «чернобыльцев»

– Мой отец был «чернобыльцем», он скончался, когда я была ещё школьницей. Теперь я сама мама, и мои дети часто болеют. Верно ли, что детям ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС положены льготы по оплате больничных?

Н. Петренко, Будённовск

Федеральным законом от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, гарантируются выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребёнком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, независимо от продолжительности страхового стажа.

В вашем случае выплаты будут осуществляться в размере 100% заработка независимо от страхового стажа. При обращении за пособием вам необходимо предоставить по месту работы вместе с листком нетрудоспособности (номером электронного больничного) следующие документы:

  • ваше свидетельство о рождении;
  • удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС вашего покойного отца.

Если вы живёте на опасной территории

– Я проживаю в регионе, который относится к зоне поражения ЧАЭС, и сейчас жду ребёнка. Слышала, что мне положены дополнительные льготы, так ли это?

А. Михеева, Брянская область

Действительно, в случае если будущая мама постоянно проживает (работает) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 часть 1 статьи 13 закона

№ 1244-1) или постоянно проживает (работает) на территории зоны отселения (пункт 9 часть 1 статьи 13 закона № 1244-1), то согласно статье 18 закона № 1244-1 ей предусмотрен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (70 дней, установленных законом № 255ФЗ + 20 доп. дней – законом № 1244). Таким образом, дородовый отпуск по беременности и родам составит 90 дней. Чтобы воспользоваться своим правом на увеличенный дородовый отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие место вашего проживания (работы) в указанных зонах. Обращаем внимание, что дополнительные 20 дней к дородовому отпуску предоставляются при условии постоянного проживания (работы) в зоне отселения – не менее одного года, в зоне проживания с правом на отселение – не менее трёх лет.

(фото: LORI)
(фото: LORI)

Работодатель за всё в ответе

– Работаю на стройке монтажником-высотником. Прораб говорит, что безопасность труда – это только мои проблемы. А я говорю, что за всё отвечает работодатель. Кто прав?

С. Сапегин, Армавир

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям. Фонд социального страхования финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний.

Для предотвращения травм на производстве и профессиональных заболеваний работодатель обязан осуществлять в соответствии с трудовым законодательством различные мероприятия по охране труда.

  • Прежде всего на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, которая определит все вредные производственные факторы и вредные условия труда, в которых вы работаете. Специальная оценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах предприятий любых форм собственности. Если на вашем рабочем месте выявляются вредные и опасные производственные факторы (запылённость, загазованность, недостаточное освещение, вредные излучения и т.п.), для предотвращения риска травм и профзаболеваний работодатель должен провести мероприятия для улучшения безопасности ваших условий труда. Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать вам бесплатно для предотвращения травм на производстве и профзаболеваний.
  • Кроме того, работодатель должен проводить периодические медицинские осмотры для профилактики и предотвращения профессиональных заболеваний, выявления у своих работников хронических заболеваний, предотвращения травматизма на рабочем месте в связи с плохим физическим состоянием работников.
  • Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен приобрести для своих работников аптечки оказания первой медицинской помощи, а у предприятий, обладающих собственным автопарком и занимающихся грузоперевозками, есть возможность приобретать алкотестеры и приборы контроля за трудом и отдыхом водителя, т.е. тахографы, что также способствует снижению травматизма на дорогах.

Помните!

Каждый работник имеет право на безопасный труд. Условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 18.08.2021 15:58
Комментарии 0
Общероссийская газета независимых журналистских расследований «Наша версия» Газета «Наша версия» основана Артёмом Боровиком в 1998 году как газета расследований. Официальный сайт «Нашей версии» публикует материалы штатных и внештатных журналистов газеты и пристально следит за событиями и новостями, происходящими в России, Украине, странах СНГ, Америке и других государств, с которыми пересекается внешняя политика РФ.
Наверх