Компания уволила работника из-за продолжительных походов в туалет в рабочее время. Мужчина объяснял это последствиями операции, но суд, рассматривавший дело, встал на сторону работодателя.
Китайская компания уволила сотрудника, который проводил значительную часть рабочего времени в туалете. Как сообщает издание Laodong Daily, ежедневно сотрудник проводил в уборной от 3 до 6 часов, объясняя это последствиями операции.
По данным газеты, инцидент произошёл ещё в 2015 году. Тогда с июля по сентябрь работодатель фиксировал факты длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте. С 7 по 17 сентября, согласно записям компании, мужчина сходил в туалет 22 раза, и каждый поход длился от 47 до 196 минут.
Работодатель при увольнении сотрудника сослался на пункт правил, который касается опозданий, ранних уходов и отгулов. Бывший сотрудник не согласился с доводами работодателя и обратился в арбитраж, потребовав восстановить его на работе.
Стороны так и не смогли прийти к компромиссу, и дело дошло до высшего суда Тяньцзиня. В итоге суд вынес отказ в удовлетворении требований бывшего сотрудника. Согласно решению суда, столь длительные отлучки в туалет не соответствуют нормальным физиологическим потребностям человека.
В 2021 году Верховный суд КНР запретил китайским работодателям вводить шестидневную рабочую неделю с 12-часовым графиком. Суд посчитал такой режим труда незаконным и напомнил о праве сотрудников на отдых и отпуск. Работодателям было предписано соблюдать закон о 8-часовом рабочем дне.
Поводом для разбирательства стали два случая смерти сотрудников от переутомления. Китайское законодательство предусматривает 8-часовой рабочий день. Переработки допустимы только в экстренных случаях и не более трёх часов за смену. Кроме того, работодатель обязан оплачивать часы переработки по повышенному тарифу.
