Версия // Общество // Как доказать, что работник не выполнил нормы сдельной работы

Как доказать, что работник не выполнил нормы сдельной работы

3147
В разделе

Если работник не выполняет план, работодатель вполне может снизить зарплату нерадивому сотруднику или уволить его. Вполне возможно, в ответ на это работник подаст на начальника в суд.

Работодателю придется доказывать, что неисполнение планов и норм произошло не по его вине. Необходимые документы нужны и для обоснования приказа об увольнении, и для решения споров в судебном порядке.

В основном, в суде учитывается положение статьи 155 Трудового кодекса РФ. Если будет доказано, что сам работодатель виновен в неисполнении плана, то его принудят выплатить работнику заработок не ниже среднего. Если неисполнение трудового договора сдельной оплаты произошло по независящим от обеих сторон причинам, то за сотрудником сохраняется две трети ставки. Выплатить зарплату по объему выполненных работ можно только доказав невыполнение условий договора самим работником.

Вина сотрудника может заключаться в нарушении трудовой дисциплины, прав внутреннего распорядка, отказов от выполнения поставленных задач. Перед наказанием работника необходимо фиксировать нарушения. Для суда не подойдут ссылки на личные характеристики работника или низкий уровень образования. Это должно оцениваться руководством на испытательном сроке.

Контролировать работу сотрудников удобнее с помощью специального программного обеспечения «Стахановец» stakhanovets.ru. Программа контролирует время работы сотрудников, учитывает опоздания и нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. С помощью программы можно анализировать эффективность каждого работника и проводить многоуровневый анализ во всей компании.

Если сфера деятельности сотрудника связана с работой на персональном компьютере, то программа позволит узнать, на какие сайты заходил работник, что писал в менеджерах. Также будет известно обо всех подозрительных действиях специалиста, что позволит предотвратить утечку информации.

Полученных данных вполне хватит, чтобы оценить перспективы сотрудничества с тем или иным сотрудником и собрать необходимые данные для предоставления его вины в суде. Работодатель обезопасит свой бизнес от неэффективных трудозатрат и получит контроль над внутренним офисным оборудованием.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 29.07.2020 14:43
Комментарии 0
Еще на сайте
Наверх