Многие российские работодатели используют тестовые задания для соискателей, которые якобы нужны, чтобы оценить компетентность последних, как бесплатный труд, а потом прекращают выходить на связь
Так называемый гостинг, то есть, явление, при котором компании игнорируют кандидатов после получения выполненных заданий, приобрел массовый характер. По данным аналитиков, в подобную ловушку сейчас попадает каждый третий соискатель. При этом работодатели все настойчивее практикуют выдачу тестовых заданий еще до первого собеседования. На тенденцию обращает внимание Telegram-канал Baza.
Жительница Новосибирска поделилась с каналом своей историей. На протяжении трех месяцев она пытается найти работу, регулярно выполняя объемные задания, на каждое из которых уходит несколько дней. Итог неизменен: работодатели забирают наработки и перестают отвечать на сообщения. По словам девушки, задания по своему содержанию и трудозатратам практически неотличимы от полноценного рабочего проекта и лишь формально позиционируются как проверка навыков.
Особенно ярко подобная практика проявляется в сфере дизайна. Кандидатам там предлагают не беглые наброски, а полноценную разработку фирменного стиля бренда, меню или визуальной системы целиком. Работа над такими заданиями занимает до 3 дней, однако по ее завершении соискатель остается ни с чем.
Многие из тех, кто столкнулся с подобной практикой, убеждены, что их наработки применяются в реальных нуждах компании без какой-либо оплаты. Доказать это на практике крайне затруднительно, поскольку для этого потребовался бы доступ к внутренним процессам организации. На фоне участившихся случаев бесплатного использования труда кандидатов соискатели все чаще отказываются выполнять тестовые задания.
Правовая сторона вопроса остается размытой. Российское трудовое законодательство не содержит прямых норм, регулирующих объем и формат испытательных заданий при найме, что фактически оставляет кандидатов без защиты.
