Версия // Бизнес // Бизнес жалуется на нехватку рабочих рук, но платить не хочет

Бизнес жалуется на нехватку рабочих рук, но платить не хочет

5512

К станкам!

Бизнес жалуется на нехватку рабочих рук, но платить не хочет
(рисунок: Темур Козаев)
В разделе

В России некому работать. Причём речь идёт вовсе не об IT-специалистах, отъезду которых все последние месяцы уделяют повышенное внимание. О дефиците кадров заявляют промышленные и сельскохозяйственные производства, предприятия пищевой и оборонной промышленности. Причём не хватает не только высоко­­квалифицированных рабочих, но и персонала без специальных знаний.

Сначала хорошая новость. Из-за дефицита кадров оказалась сама собой решена проблема, справиться с которой не могли все последние десятилетия: сотрудников дефицитных специальностей в возрасте 50+ теперь ждут с распростёртыми объятиями. В остальном же радоваться, к сожалению, нечему. Исправить ситуацию на рынке труда в ближайшее время едва ли получится, а, значит, проблема дефицита с годами будет только нарастать.

О дефиците качественной рабочей силы в конце прошлого года заявили 55% российских компаний, следует из исследования Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. «Уже много лет подряд главная проблема – нехватка высококвалифицированных рабочих, на втором месте по дефицитности, как обычно, оказались инженерно-технические работники, – говорится в исследовании. – Вместе с тем неожиданно стали расти доли сообщений о нехватке низкоквалифицированных работников и вспомогательного персонала, достигнув максимальных величин за весь период наших наблюдений».

Жадные работодатели

«Мы видим несколько причин такой ситуации: отсутствие мотивации в виде заработной платы, недостатки в системе профессионального образования, низкая привлекательность работы на заводах, – констатирует председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Андрей Фефелов. – Кроме того, в настоящий момент тенденция усугубилась частичной мобилизацией, под которую попал наш контингент».

Что интересно: работников хотя и не хватает, однако повышать зарплату на пустующих вакансиях потенциальные работодатели пока не спешат.

В том числе на тех самых предприятиях сельхозмашиностроения, которые сегодня прочат стать чуть ли не флагманом импортозамещения. Оправдаться кризисом тут явно не выйдет, ведь низкие зарплаты характерны далеко не для всех работодателей. Например, начавшийся ещё в «ковидные» годы бурный рост финансового благосостояния курьеров продолжается по сей день. Как отмечают в сервисе «Зарплата.ру», число вакансий на позицию курьера с начала года выросло уже на 65%, а предложения по зарплате выросли на 30%. Заметим, что средняя зарплата по стране у курьеров летом прошлого года составляла порядка 45 тыс. рублей. Для сравнения: не менее востребованным сегодня водителям работодатели готовы платить минимум 40 тыс., бухгалтерам – 35 тыс., а инженерам – всего 55 тысяч.

Старение кадров

В этой связи внезапная переориентация работодателей на возрастной персонал уже не выглядит столь удивительной. Работников предпенсионного возраста или молодых пенсионеров, резюме которых ещё несколько лет назад никто даже и читать не брался, вполне могут устроить скромные оклады.

Беда только в том, что отсутствие молодых кадров для многих компаний уже через несколько лет может оказаться фатальным. «У нас почти все инженеры – это люди, которым уже исполнилось 50 лет, – поделился с «Нашей Версией» на условиях анонимности владелец тульской компании, занимающейся эксплуатацией зданий. – Мы бы и рады взять молодых сотрудников, но их просто нет. Так что, если ситуация в ближайшие годы не изменится, работать будет некому».

Аналитики из Superjob подтверждают наблюдения представителей бизнеса, отмечая, что возраст соискателей за последнее время вырос практически во всех профессиональных группах. Так, инженеры контрольно-измерительных приборов и автоматики стали старше на три года, фрезеровщики, электромонтёры, плотники, операторы станков – на два года. Старение кадров эксперты связывают не с увеличением числа резюме возрастных соискателей, а, напротив, с уменьшением потенциальных работников из возрастной группы до 45 лет.

«Очевидно, что спецоперация уже привела к значительным изменениям на рынке труда. Демография и СВО побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия, вместе взятые, и происходит это исключительно из-за дефицита рабочих рук», – резюмируют в Superjob.

Что ж, дело за «малым»: поднять престиж рабочих специальностей, возродить систему профтехучилищ да зарплаты повысить. Впрочем, обо всём этом говорят как минимум последние лет 10.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 08.02.2023 14:21
Комментарии 1
Еще на сайте
Наверх