Ровно год прошел с того момента, как в России был выявлен первый случай коронавируса. За следующие 12 месяцев наша жизнь изменилась до неузнаваемости. Фундаментальная трансформация произошла и на рынке труда. Привычным и общеупотребительным стал термин «удаленка». Но эпидемиологическая ситуация постепенно улучшается. Полным ходом идет вакцинация, вирус отступает. Значит ли это, что уже летом офисная жизнь вернется на круги своя или какая-то часть россиян навсегда перейдет в категорию удаленщиков?
Данные последних социологических исследований, проведенных крупнейшими рекрутинговыми компаниями, говорят о том, что примерно четверть российских работодателей не собирается отказываться от удаленки даже после того, как коронавирусная угроза будет окончательно устранена.
В первую очередь это связано с тем, что компании потратили много сил и средств на организацию удаленных бизнес-процессов, наладили коммуникацию между отделами, создали защищенные каналы связи, - и теперь просто не хотят отказываться от этих достижений. К тому же информационный фон продолжает оставаться тревожным: не успела окончательно сойти на «нет» вторая волна коронавируса, как нас начали пугать приходом третьей. То есть, я хочу сказать, что пока ковид в нашей стране не будет побежден окончательно, большая часть компаний продолжит держать своих сотрудников на удаленке.
И стоит сказать, что это в полной мере соответствует интересам самих работников, многие из которых не горят желанием возвращаться в офисы и общественный транспорт, потому что успели привыкнуть к преимуществам удаленного труда. Все те же социологические исследования говорят о том, что максимум, на что сейчас готовы люди – это гибридная занятость, сочетающая занятость в виде определенного количества присутственных дней и удаленки.
Россиянам понравилось проводить время дома, уделять больше внимания родным и близким, следить за своим здоровьем и заниматься спортом. Многие вообще готовы простить удаленке все что угодно только за то, что им больше не нужно каждый день тратить по 2-3 часа своей жизни на дорогу на работу и обратно.
Заядлые удаленщики
На данный момент от 20 до 25 процентов российских работодателей не планируют возвращать сотрудников в офисы даже после окончательной победы над ковидом. Подавляющее большинство из них – это высокотехнологичные компании, которые и до пандемии активно практиковали удаленку. Теперь же они и вовсе не видят причин переплачивать за офисы, если за год сотрудники продемонстрировали высокие показатели производительности удаленного труда.
Понятно, что какая-то часть персонала, участвующего в обеспечении бесперебойного функционирования компаний, будет появляться в офисах достаточно регулярно. Но что касается остальных сотрудников, то им будет вполне достаточно приезжать в офис (на переговоры или планерки) не чаще 2-3 раз в месяц. Просто для того, чтобы не забывать о том, что они все еще являются частью коллектива, частью команды. В остальном же представители IT-сектора, коммуникационные агентства, образовательные организации, СМИ, юридические и консалтинговые фирмы вполне могут позволить себе и дальше работать удаленно.
Популярный гибрид
Самый популярный тренд начала 2021 года – гибридная занятость, когда часть сотрудников возвращается в офисы, а остальные продолжают работать удаленно. О выборе именно такого варианта занятости для своего персонала заявило большинство крупных российских компаний, таких как «Билайн» или Finn Flare.
По мнению специалистов, когда пандемия коронавируса окончится, популярность дистанционной работы пойдет на спад. Удаленщиков уже стало значительно меньше, чем в пик пандемийного кризиса.
Довольно удивительно, но о переходе на «гибрид» объявили и практически все крупнейшие российские банки, которые обычно очень консервативны в вопросах организации рабочего процесса для своих сотрудников (в том числе, исходя из интересов информационной безопасности). Глава «Сбербанка» Герман Греф заявил, что компания и после окончания эпидемии коронавируса оставит на удаленке около 30 процентов персонала, что позволит и дальше хорошо экономить на офисных расходах. Вслед за «Сбером» о переходе на гибридную занятость объявили в МКБ, «Альфа-Банке» и целом ряде других кредитно-денежных организаций.
Реальный сектор возвращается в офлайн
А вот представители реального сектора российской экономики заявили о том, что при первой же возможности начнут возвращать сотрудников на стационарные рабочие места. Пионерами здесь выступили компании энергетического комплекса. «Лукойл» еще 8 февраля объявил, что период дистанционной работы полностью завершен. В «Газпроме», «Транснефти» и «Роснефти» полным ходом идет вакцинация персонала. Главная цель – как можно быстрее отказаться от обсервации и нормализовать схемы вахтовой работы.
Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод о том, что российские работодатели очень прагматично отнеслись к наследию коронавируса в виде удаленки: те компании, для которых этот режим труда действительно выгоден, в том или ином виде сохранят его и в будущем. А полностью отказались от нее при первой же возможности только представители реального сектора экономики, для которых этот шаг был продиктован исключительно производственной необходимостью.
Бинямин Биняминов, аналитик, эксперт в области делового администрирования