На протяжении первого полугодия 2024 количество вакансий в спортивных клубах и салонах красоты неуклонно снижается и составляет на отчетный период -6%. Такие данные приводит один из крупнейших порталов по поиску работы.
Управляющие спортивных клубов и салонов красоты все реже ищут новых сотрудников. За первые шесть месяцев 2024 года количество вакансий в этом сегменте снизилось на 6%, отрицательные значения крупнейший портал по поиску работы hh.ru зафиксировал на протяжении пяти месяцев подряд. Аналогичная тенденция наблюдается и с противоположной стороны: в сфере «Спортивные клубы, фитнес, салон красоты» количество активных резюме также снижается месяц к месяцу и к августу достигла -7%.
С одной стороны, данная динамика может свидетельствовать о начале кризиса в данной отрасли. Вход на рынок для новых игроков весьма сложен, даже по акционным предложениям специализированного интернет-магазина vsalon24.ru («Всалон24») обустроить бизнес с нуля выходит не слишком дешево, а еще нужно как-то нарабатывать клиентуру. С другой, по данным сервиса «Авито работа», работодатели готовы увеличивать вознаграждение новым сотрудникам в сфере фитнеса и салонов красоты. Этим летом, к примеру, зарплатное предложение в отрасли составило в среднем 68.600 рублей в месяц, увеличившись по сравнению с отчетным периодом прошлого года почти на четверть - +24%. Наиболее востребованной у работодателей стала профессия барбера, спрос на нее подскочил на 40%, а средняя заработная плата превысила 92.000 рублей при полной занятости.
В топ по росту зарплат в сегменте салонов красоты также вошли профессии:
• Бровист - 49.500 руб., рост +24%
• Массажист - 63.600 руб., рост +24%
• Мастер эпиляции - 55.700 руб., рост +23%
• Администратор - 42.700 руб., рост +18%.
В то же время эксперты отмечают, что основной заработок работающих в салонах специалистов сдельный, то есть зависит от количества клиентов. А клиентская база нарабатывается годами. Чем больше тот же барбер приносит владельцу - за счет того что сумел своим обаянием и мастерством «приземлить» клиента - тем, соответственно, работодатель щедрее готов делиться с мастером своей прибылью. Другими словами, рост заработных плат может быть обусловлен тем, что остаются лучшие из лучших, а в условиях околонулевой текучки кадров искать новых специалистов собственнику спортивного, фитнес-клуба или салона красоты не имеет особого смысла.
