Российские компании всё чаще прибегают к услугам аутсорсинга персонала, чтобы закрыть даже самые скромные, но критичные вакансии — от грузчиков до упаковщиков. Дефицит рабочих рук стал системной проблемой, подталкивающей бизнес к гибким схемам найма.
По оценке экспертов, рост числа открытых вакансий при одновременном снижении потока мигрантов и демографическом спаде превратил потребность в рабочих кадрах в почти хроническую — особенно для склада, логистики, строительства, производства и сферы услуг.
Штат не справляется
Уровень безработицы официально остаётся низким — по последним оценкам, около 2,2–2,5%. В то же время работодатели заявляют о нехватке именно специалистов «линейных» профессий — грузчиков, операторов, складских рабочих, разнорабочих, что подтверждают данные рекрутинговых платформ.
Сокращение миграционных потоков усилило дефицит: несмотря на спрос, квалифицированных кадров становится всё меньше. В таких условиях многие компании оказываются перед выбором: либо держать вакансии пустыми и недогружать производство/логистику, либо искать сотрудников через внешние агентства.
Аутсорсинг как выход
Аутсорсинговые компании, предлагающие такой «линейный» персонал, пользуются растущим спросом. Услуга включает подбор, оформление, расчёт зарплаты и соцвзносов, замену сотрудников при необходимости. Для бизнеса это даёт преимущество: можно закрыть потребность в рабочих силах за считанные дни, избежать бюрократии, сэкономить на постоянных затратах, а также гибко реагировать на сезонные или пиковые нагрузки.
Как отмечают HR-эксперты: «Аутсорсинг — один из немногих способов оперативно закрыть потребность в рабочей силе, когда штатных сотрудников найти невозможно».
Интерес к таким услугам стабильно растёт. Многие крупные игроки уже переводят часть линейного персонала на внешние контракты, рассматривая это как стратегическое решение. По данным отраслевых опросов и отчётов компаний — особенно остро проблема ощущается в логистике, на складах, на производстве, в строительстве и розничной торговле.
В ряде регионов работодатели говорят о крайне низком соотношении кандидатов на вакансию: в отдельных сегментах — менее двух резюме на одну вакансии.
Реальное время
С такими цифрами штатное трудоустройство теряет смысл: аутсорсинг становится единственным способом дать бизнесу рабочие руки «на сегодня». В новых реалиях — с хроническим дефицитом рабочей силы, высоким уровнем текучки, трудностями с квалификацией и демографическим спадом — «внешний персонал» не выглядит как временная мера, а скорее как часть новой схемы работы.
Предложение «сотрудники на аутсорсе», которое охватывает широкий спектр задач — от склада и логистики до строительства и клининга — может стать ресурсом, которым бизнес начнёт пользоваться регулярно, а не эпизодически.
Если тенденция сохранится, а спрос на оперативное закрытие вакансий станет нормой, аутсорсинг может превратиться в одну из базовых форм занятости — особенно там, где важна скорость, гибкость и минимизация издержек.
