С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в порядке расчёта отпускных выплат. Такой информацией поделилась юрист hh.ru Ольга Владимирова.
Её слова приводит ТАСС.
Основное нововведение заключается в том, что при расчёте среднего заработка теперь будут учитываться все виды премиальных выплат, включая квартальные и годовые премии, если они предусмотрены системой оплаты труда работодателя.
До вступления новых правил в силу продолжало действовать постановление 2007 года, которое не учитывало многие виды регулярных денежных поощрений при расчёте отпускных.
Эксперт пояснила, что размер отпускных останется прежним только для тех работников, у которых все виды премий уже учитывались при расчётах и не было повышения окладов. Однако в большинстве случаев россияне могут рассчитывать на увеличение суммы отпускных или более справедливый их расчёт. Особенно это касается случаев, когда ранее квартальные или годовые премии не включались в расчётную базу, пояснила специалист.
Отдельно Владимирова остановилась на вопросе индексации среднего заработка при повышении окладов. Новые правила чётко определяют, что индексация применяется не только при повышении зарплат по всей компании, но и в случаях, когда повышение затрагивает отдельный филиал, обособленное подразделение или представительство организации. Это изменение особенно актуально для крупных компаний с разветвлённой структурой.
Юрист отметила, что новые правила устраняют многие спорные моменты, которые ранее вызывали разногласия между работодателями и проверяющими органами. Теперь законодательно закреплён чёткий алгоритм учёта различных выплат при расчёте отпускных. Что касается отпусков, начавшихся до 1 сентября, но заканчивающихся после этой даты, то по ним будет применяться прежний порядок расчёта, действовавший на момент начала отпуска. Официальных разъяснений о необходимости переноса таких отпусков от Минтруда или ФНС на данный момент не поступало.
