За выход на работу в выходные и праздники полагается двойная оплата, сообщает Роструд. Сотрудники могут по своему усмотрению выбрать отгул вместо двойной ставки.
Представители Роструда напомнили россиянам об обязанности работодателя выплачивать двойную ставку за работу в выходной или праздничный день. Соответствующее сообщение пресс-служба ведомства сделала в преддверии ноябрьских праздников.
Как отмечают в ведомстве, привлекать сотрудников к работе в указанные дни руководство организаций может лишь при наличии письменного согласия и соответствующего разрешения либо приказа. При этом работник вправе выбрать, что он хочет получить за выход в выходной или праздник – двойную ставку или отгул.
В случае выбора отгула сотрудник может рассчитывать на получение полноценного выходного вне зависимости от количества часов, которые ему пришлось отработать. При сдельной оплате труд работника также полагается оплачивать в двойном размере. В случае оплаты по тарифам сотрудник имеет право рассчитывать на выплаты как минимум по двойной ставке.
В начале октября россияне поведали об уровне зарплаты, необходимом им для счастья. Как показал опрос сервиса Superjob, в среднем ощущать себя счастливыми россияне смогут при доходах в 161 тысячу рублей в месяц. При этом мужская половина опрошенных оказалась более требовательной и называла сумму в 181 тысячу рублей. Женщин вполне устроила бы зарплата в размере 138 тысяч рублей. Самыми непритязательными оказались молодые люди в возрасте до 24 лет: их устроила бы зарплата в размере 118 тысяч рублей. Россияне старше 25 лет захотели доходы в размере 158 тысяч рублей, старше 35 лет – 172 тысячи рублей. Последняя категория граждан оказалась самой взыскательной.
