Большая часть россиян полагает, что трудоголизм нельзя считать болезнью. А по мнению работодателей вовсе не обязательно, чтобы работающий на них сотрудник был трудоголиком.
Согласно масштабному исследованию сервиса SuperJob, проведенному в конце 2024 года, отношение россиян к трудоголизму претерпевает значительные изменения. Опрос более 1600 экономически активных граждан выявил, что большинство респондентов (60%) не склонны рассматривать чрезмерную увлеченность работой как патологию. Об этом сообщает РБК.
Интересно, что работодатели демонстрируют более сдержанную позицию в отношении трудоголизма. Хотя две трети компаний не настаивают на том, чтобы их сотрудники были трудоголиками, каждый пятый работодатель по-прежнему считает это желательным качеством.
При этом сами россияне активно идентифицируют себя с понятием трудоголика: 74% опрошенных признались, что они таковыми являются. Причем, чем моложе респонденты, тем чаще они склонны к трудоголизму. За последние годы количество российских трудоголиков увеличилось на 6%.
Социологи связывают рост числа трудоголиков с несколькими факторами. Во-первых, это стремление к более высокому уровню жизни и материальной обеспеченности. Во-вторых, это желание самореализоваться и достичь профессиональных высот. И, наконец, это может быть связано с определенными личностными характеристиками, такими как перфекционизм и стремление к контролю.
Однако, несмотря на распространенность трудоголизма, эксперты предупреждают о его потенциальных негативных последствиях для здоровья, межличностных отношений и профессиональной карьеры. Чрезмерная погруженность в работу может привести к эмоциональному выгоранию, снижению производительности и развитию различных психосоматических заболеваний.
