В РФ имеет место существенная разница в оплате труда мужчин и женщин, которая связана с традициями, говорится в докладе, подготовленном российскими властями для ООН.
Серьезная разница, существующая в размере зарплат мужчин и женщин в России, обусловлена традициями в обществе. Такой вывод содержится в докладе для ООН, в составлении которого принимали участие аналитический центр при правительстве РФ, МИД, Минэкономразвития, Росстат и другие ведомства. Соответствующую информацию приводит РБК.
В частности, в документе указывается, что, по данным за октябрь 2017 года, средняя зарплата женщин была ниже мужской практически на 30 процентов (32,6 тысячи рублей против 45,5 тысячи). Власти полагают, что одной из причин такого разрыва является «традиционное внутрисемейное разделение труда». Последнее предполагает, что россиянкам приходится ухаживать за детьми и вести домашнее хозяйство, поэтому они делают выбор в пользу более легких работы и графика.
В качестве второй причины такой разницы в доходах чиновники называют косвенную дискриминацию и профессиональную сегрегацию. В России отмечается неравномерное распределение мужчин и женщин в разных сферах, причем, как правило, традиционно «мужские» профессии оплачиваются выше. Кроме того, женщины гораздо реже встречаются среди политиков и на высоких государственных постах. В целом же степень сегрегации в РФ по видам экономической деятельности, согласно докладу, составляет 36 процентов.
Еще одним обоснованием низких зарплат женщин называется их занятость в бюджетной сфере – медицине, образовании, культуре и других.
По мнению авторов доклада, решить проблему низкооплачиваемого труда россиянок можно путем повышения окладов работников бюджетного сектора. В документе отмечается, что работа в этом направлении проводится с 2012 года.
