С 1 сентября работодатели получают право отзывать из оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда.
Об этом в беседе с ТАСС сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ранее трудовое законодательство не допускало прерывания отпуска для таких категорий работников. С сентября эта возможность появляется, однако она ограничена исключительно чрезвычайными обстоятельствами – предупреждением или ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий.
По словам эксперта, отзыв допускается лишь в отношении тех сотрудников, чьё присутствие на рабочем месте действительно необходимо в сложившейся ситуации, а не автоматически при любом происшествии.
Важными условиями являются: письменное согласие работника, оплата фактически отработанных дней в двойном размере, а также право сотрудника выбрать удобное время для использования оставшейся части отпуска. Подольская подчеркнула, что новые нормы не наделяют работодателя дополнительными полномочиями, а лишь позволяют оперативно привлекать необходимых специалистов в критических ситуациях с сохранением всех установленных трудовых гарантий.
В феврале Минтруд уже расширил полномочия медицинских работников: врачам скорой помощи разрешено оказывать помощь вне больничных учреждений при чрезвычайных ситуациях. Для этого введены семь новых трудовых функций, включая медицинскую сортировку пострадавших, координацию работы медподразделений в качестве первой прибывшей бригады, взаимодействие с экстренными службами и организацию эвакуации. Это направлено на повышение эффективности реагирования в условиях чрезвычайных ситуаций.
