Российские компании все реже нагружают своих сотрудников переработками. Впервые за последние пять лет в России зафиксировано снижение количества вакансий, предлагающих сверхурочную занятость.
Согласно данным исследования сервиса по трудоустройству, в первом полугодии 2025 года работодатели разместили около 100 тысяч таких предложений – на 10% меньше, чем за аналогичный период 2024 года, когда их число достигало 110 тысяч. Эта тенденция подтверждается статистикой ВНИИ труда: в первом квартале 2025 года количество россиян, работающих более 41 часа в неделю, сократилось на 525 тысяч человек по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Основная причина изменений – финансовые ограничения компаний, которые больше не могут позволить себе оплачивать переработки сотрудникам. В условиях экономических сложностей предприятия вынуждены искать альтернативные способы удержания персонала. На первый план выходят гибкие форматы занятости: удаленная работа, гибридный график и другие варианты, не требующие дополнительных выплат за сверхурочные часы.
Чаще всего переработки встречаются в розничной торговле, промышленности, сфере недвижимости и приборостроении. Чаще всех сверхурочно работают водители и разнорабочие, а также педагоги и медики.
Эксперты отмечают, что в таких сферах, как маркетинг, юриспруденция и креативные индустрии, переработки часто не фиксируются официально, хотя стали привычной частью рабочего процесса.
Проблема нехватки кадров продолжает влиять на рынок труда. По итогам второго квартала 2025 года дефицит присутствует в таких профессиях как разнорабочие, слесари, инженеры и водители, а также менеджеры по продажам и строители.
При этом компании все реже указывают возможность переработок в вакансиях, хотя на практике сотрудники сталкиваются с этим регулярно.
Опросы показывают, что в 2024 году около трети россиян признавались в ежедневных переработках, а четверть – в двух-трех дополнительных рабочих днях в неделю. Среди основных причин респонденты называли сезонные нагрузки, отсутствие коллег из-за отпусков или болезней.
