По мнению большей части работодателей, именно дисциплинарное взыскание сегодня представляет собой главный метод наказания сотрудников в российских компаниях.
Соответствующий опрос провели специалисты компании Kept, результаты которого разместили «Ведомости».
Выяснилось, что в 2026 году лишь 31 процент российских организаций направлял материалы по внутренним расследованиям о нарушениях сотрудников в правоохранительные органы. В 2023 году таких компаний было 69 процентов. Причинами такой динамики назвали трудозатратность процедуры и отсутствие гарантий положительного исхода дела.
Главным способом наказания за нарушение остаётся дисциплинарное взыскание – о нём заявили 86 процентов респондентов. О снижении премий и бонусов сообщили 48 процентов, тогда как в 2023 году этот показатель составлял 50 процентов. Кроме того, если в 2023 году 77 процентов опрошенных говорили о расставании с работниками по соглашению сторон, то в 2026 году так ответили 64 процента.
Партнёр адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина, комментируя результаты, отметила, что падение доли обращений в правоохранительные органы может объясняться нежеланием некоторых работодателей «выносить сор из избы». По её словам, компании опасаются за деловую репутацию, поскольку публичные разбирательства привлекают внимание прессы, регуляторов и партнёров. Как следствие, предпочтение отдаётся «тихому» урегулированию.
Накануне эксперты представили рейтинг с самыми высокооплачиваемыми профессиями в России в 2026 году. Согласно отчётам аналитиков, с начала 2026 года наиболее высокие зарплаты среди востребованных специальностей в России предлагают электромонтажникам и кладовщикам.
