В США специалисты старшего возраста предпочитают досрочно уходить на заслуженный отдых, вместо того, чтобы пытаться конкурировать с искусственным интеллектом или переучиваться для работы с ним.
Как пишет The Wall Street Journal со ссылкой на опросы AARP и Pew Research Center, многие опытные работники не хотят тратить последние годы карьеры на борьбу с технологией, которая несет неопределенность и новые стрессы.
Яркий пример приводит само издание. Люк Мишель, 68-летний контент-стратег из Института рака Дана-Фарбер, за свою долгую карьеру успешно пережил две крупные технологические революции: переход к настольным издательским системам в 80-х и наступление эры онлайн-издательств. Однако когда руководство института предложило сотрудникам досрочный выход на пенсию на фоне внедрения ИИ, Мишель согласился, хотя изначально планировал работать еще несколько лет.
После десятилетий роста и относительной стабилизации на уровне около 40% в 2010-х годах, доля американцев старше 55 лет в различных рабочих сферах резко упала до 37,2%. Это самый низкий показатель за более чем два десятилетия. По оценке экспертов, многие люди принимают решение об уходе именно в тот момент, когда ключевые элементы их профессиональной жизни начинают кардинально меняться. Стресс на работе и профессиональное выгорание стали главными факторами для 25% опрошенных AARP (в исследовании участвовали 5 тысяч человек в возрасте от 50 лет и старше), которые решили выйти на пенсию раньше запланированного срока. Около половины всех пенсионеров заявили, что ушли с работы, потому что достигли финансовой стабильности.
Исследование Pew Research Center также показало разрыв в поколениях. Согласно его результатам, люди старше 50 лет используют нейросети в работе значительно реже, чем их молодые коллеги. Около 30% американцев в возрасте от 30 до 49 лет применяют ChatGPT в профессиональной деятельности, тогда как среди граждан старше 50 лет этот показатель почти вдвое ниже.
Работодатели также активно способствуют выдавливанию кадров. На фоне бума ИИ компании пересматривают бюджеты. Корпорации перераспределяют средства в пользу инвестиций в ИИ, и это неизбежно идет в ущерб созданию и сохранению рабочих мест. Технологические гиганты уже анонсировали масштабные сокращения персонала.
