В США госслужащих обязали сообщить имена коллег, которые работали в структурах по реализации инклюзивности, расового и гендерного равенства. В противном случае им грозят «неблагоприятные последствия».
В США в последние десятилетия широкое распространение получила концепция «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI). Данная концепция подразумевает создание в организациях, включая компании и учебные заведения, структур и программ, направленных на обеспечение «полного участия всех людей» в их деятельности, с особым вниманием к группам, которые исторически были недостаточно представлены или подвергались дискриминации по различным признакам.
На практике реализация DEI привела к внедрению системы квот для представителей расовых, этнических, гендерных и других меньшинств при поступлении в университеты, приеме на работу в бизнес-структуры и в киноиндустрии. Например, начиная с 2024 года, для получения права на номинацию в категории «Лучший фильм» на премию «Оскар», кинокартина должна соответствовать как минимум двум из четырех установленных «стандартов разнообразия». Эти стандарты касаются представленности различных групп населения как перед камерой, так и за ней.
Президент США Дональд Трамп в первый же день после своего возвращения в Белый дом начал борьбу с данной практикой, издав указ о ее запрете.
В минувшую среду федеральные служащие в США получили электронные письма, содержащие предупреждение и призыв сообщать о коллегах, чья работа связана с вопросами расового и гендерного разнообразия, равенства и инклюзивности, и которые могли быть не учтены в ходе предыдущих проверок. В этих письмах отмечается, что некоторые чиновники предпринимали попытки скрыть существование или истинную направленность подобных программ, используя различные эвфемизмы и завуалированные формулировки.
Согласно полученным инструкциям, сотрудники обязаны уведомить Управление кадровой политики в течение 10 дней, если им станет известно о любых изменениях в описании контракта или должностных обязанностей, которые могут быть направлены на сокрытие связи между сотрудником и деятельностью, связанной с DEI или аналогичными идеологиями. Невыполнение данного требования может повлечь за собой «неблагоприятные последствия» для сотрудника.
Администрация Трампа также призвала руководителей федеральных агентств отправлять федеральных служащих, занимающих должности, связанные с DEI, в оплачиваемый отпуск. В официальных заявлениях подчеркивалось, что подобные программы способствуют разделению американского общества по расовому признаку, приводят к неэффективному расходованию средств налогоплательщиков и являются формой дискриминации.
