Лондон запускает нестандартную программу привлечения молодежи в армию. Министерство обороны и Министерство труда и пенсий Великобритании заключили партнерское соглашение, согласно которому кадровые сотрудники оборонного ведомства получат прямой доступ к центрам занятости.
Как пишет Financial Times, механизм нацелен на стимулирование безработных молодых людей к вступлению в ряды вооруженных сил.
Власти рассчитывают привлечь таким образом десятки тысяч новобранцев для работы по широкому спектру военных специальностей – от инженерии и кибербезопасности до здравоохранения и логистики. Представители министерства обороны, отвечающие за рекрутинг, будут напрямую взаимодействовать с соискателями пособий, популяризируя среди них военную карьеру. Как заявила министр по делам ветеранов Луиза Сандхер-Джонс, инициатива призвана предоставить навыки, цель и возможности тем, кто никогда ранее не рассматривал для себя службу в армии.
Ключевым элементом программы станет так называемый оплачиваемый год перерыва, предназначенный для граждан моложе 25 лет. Он позволит молодым людям ознакомиться с военной службой в реальных условиях. Параллельно принято решение повысить предельный возраст службы для резервистов до 65 лет. Новая мера, прорабатываемая двумя ведомствами, также создаст возможности трудоустройства в оборонный сектор для специалистов с опытом, потерявших работу в результате массовых сокращений.
За этими шагами стоит затяжной кадровый кризис, с которым столкнулось британское военное ведомство. С 2022 по 2025 год численность кадрового состава и резервистов армии сократилась на 8%. Стратегический обзор обороны за 2025 год прямо называл ситуацию кадровым кризисом, указывая на неудовлетворительные условия проживания, падение морального духа и системные культурные проблемы.
По мнению Financial Times, Лондон действует по примеру аналогичных инициатив, уже реализуемых во Франции, Германии и других европейских государствах. Власти стремятся повысить привлекательность военной профессии в глазах молодежи и одновременно расширить кадровый резерв. Параллельно оборонное ведомство пытается устранить бюрократические барьеры, мешающие найму, а также решить давние проблемы с оплатой труда и качеством армейского жилья.
