В Роструде сообщили, что работник может получить выходной 31 декабря, которое в 2019 году выпадает на вторник и является рабочим днем, если работодатель предоставит дополнительный день отдыха.
В этом году 31 декабря выпало на вторник - рабочий день, однако для некоторых сотрудников он может стать выходным, если работодатель согласится предоставить дополнительный день отдыха. Соответствующей информацией поделился с ТАСС заместитель главы Роструда Иван Шкловец.
По производственному календарю новогодние каникулы в будущем году будут длиться 1-8 января, а 31 декабря текущего года является предпраздничным рабочим днем, поэтому сокращен на час. Согласно действующим правилам, перенести выходные можно, только издав соответствующий федеральный закон или решение правительства. Работодатели не наделены таким правом.
По словам Шкловца, для предоставления дополнительного дня отдыха работодатель должен соблюсти некоторые условия.
Замглавы ведомства предупредил, что решение предоставить сотрудникам дополнительный выходной, за исключением случаев, прописанных в трудовом законодательстве, может привести к снижению размера заработной платы, поскольку при этом уменьшается норма рабочего времени. В этой связи, если с такой инициативой выступает работодатель, ему следует решить вопрос оплаты данного выходного дня. Так, работодатель может издать локальный нормативный акт. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому соответствующий приказ может быть произвольно оформлен. В нем необходимо указать, что предоставленный выходной будет оплачен.
Кроме того, Шкловец добавил, что 31 декабря может быть предоставлен работнику в качестве выходного в счет отпуска: по графику или, если наличествуют неиспользованные дни, либо вовсе за свой счёт. Помимо этого, сотрудником может быть взят отгул, если ранее он работал сверхурочно, в выходной или же праздничный день.
