Глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил, что в настоящее время нет оснований для официального установления 31 декабря как выходного дня.
По словам Антона Котякова, действующее законодательство предоставляет достаточную гибкость для переноса выходных дней согласно существующим правилам.
Глава ведомства выразил уверенность, что дополнительный выходной день приведет к изменению общего баланса между рабочими и нерабочими днями. Министр считает, что в этом нет необходимости, учитывая, что законодательство позволяет корректировать график выходных.
Антон Котяков пояснил – процедура определения праздничных и выходных дней, а также правила их переноса четко зафиксированы в Трудовом кодексе. Более того, регулярно принимается постановление, которое утверждает конкретный календарь выходных на основе этих норм.
Постановление, касающееся праздников на 2027 год, уже разработано, согласовано и скоро будет подписано, сообщил Котяков.
Напомним, проект производственного календаря на 2027 год предусматривает, что новогодние каникулы продлятся 11 дней, начиная с 31 декабря 2026 года и заканчивая 10 января 2027 года.
Ранее Антон Котяков заявил, что трудовое законодательство предоставляет работодателям и сотрудникам достаточную гибкость с точки зрения возможности выбора оптимального графика занятости. Глава Минтруда подчеркивал – действующие правовые нормы дают возможность сторонам по взаимному согласию перейти как на сокращённую четырёхдневную рабочую неделю, так и, напротив, установить удлинённую – продолжительностью шесть дней.
Каждая конкретная компания, по словам министра, может самостоятельно определить наиболее подходящий для себя режим через коллективный договор либо посредством заключения индивидуальных соглашений с персоналом.
