Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует заметное снижение активности работодателей. Согласно данным ведущих рекрутинговых платформ, за первые четыре месяца года количество вакансий сократилось на 11-15% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Такую информацию приводят «Ведомости».
По данным hh.ru, общее число объявлений о поиске сотрудников сократилось в январе-апреле на 15% в годовом выражении. Схожие результаты получила платформа SuperJob: количество активных вакансий уменьшилось там на 11%.
Наиболее существенное падение спроса на специалистов зафиксировано в управлении персоналом, автомобильном бизнесе, сельском хозяйстве, логистике и транспорте, а также сфере инвестиций и закупок.
Как отметила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, первыми замедлили темпы найма компании малого и среднего бизнеса в регионах. По её словам, некоторые представители МСБ и вовсе приостановили набор новых сотрудников. Профессор МГУ Наталья Зубаревич уточняет, что относительно высокий спрос на кадры сохраняется лишь в отдельных промышленных регионах и столице.
Сокращение количества вакансий отмечается в строительной отрасли, ритейле и сегменте IT-стартапов. Как поясняет Илья Подсеваткин из агентства «Инетика», компании этих секторов вынуждены рефинансировать кредитные обязательства по возросшим ставкам, что заставляет их сокращать другие статьи расходов, включая затраты на персонал.
В конце апреля сообщалось, что в стране сохраняется острый дефицит специалистов по отдельным IT-направлениям. По данным на 2024 год, оставались незакрытыми 44% вакансий для системных аналитиков и веб-разработчиков. Также сохраняется высокий спрос на профессионалов в области создания мультимедийных приложений, работы с базами данных и технической поддержки пользователей.
