Рекрутер Ильгиз Валинуров дал подпадающим под сокращения работникам несколько советов. В частности, эксперт рекомендовал им попросить у руководства больше задач.
При наличии у работодателя планов по сокращению сотрудника последнему следует попросить руководство возложить на него новые функции в компании или обучиться каким-то новым навыкам. К таким действиям призвал россиян, находящихся на грани увольнения, рекрутер Ильгиз Валинуров. Его слова приводит «Лента.ру».
«Первое, что можно сделать, если вас хотят сократить – дождаться, когда увольнения превратятся, скажем так, в волну», – сказал эксперт, пояснив, что работодатели, осознавая затруднённость безработного человека в средствах и его зависимость от деятельности, могут предлагать ему меньшую зарплату.
Кроме того, специалист советует попросить у работодателя новый функционал. При этом он уточнил, что даже в период сокращений у компании могут оставаться незакрытые кадровые задачи. Он призвал просмотреть вакансии, которые предлагает его собственная компания. «Может быть, вы можете не только перейти на другой функционал, а совместить и выполнять две роли», – добавил он.
Помимо этого, Валинуров рекомендовал постоянно вести мониторинг рынка труда. Это необходимо для анализа роста и спада спроса на какой-либо функционал. Он выразил уверенность, что для крутого специалиста всегда найдётся работа в той же или смежной отрасли. Поддерживать статус крутого специалиста, по словам рекрутера, поможет регулярное обучение – например, посещение различных семинаров, курсов и конференций.
Ранее в эту среду глава HeadHunter Михаил Жуков спрогнозировал, что безработица в России может достигнуть 5,7-7,5%, то есть приблизиться к показателю 2009-го, когда она составляла 7,8%.
