Большинство работодателей считают, что угроза увольнением почти всегда заставляет сотрудников лучше выполнять свои обязанности. При этом 39 процентов респондентов признали такой метод недопустимым.
Руководители российских компаний назвали главную мотивацию сотрудников работать лучше. По данным сервиса «Работа.ру», которые приводит РБК, россияне начинают качественнее исполнять свои обязанности, если им пригрозить увольнением – такого мнения придерживаются 22 процента респондентов. Ещё 39 процентов сообщили, что могли бы пойти на такой шаг, однако пока им не приходилось прибегать к подобным действиям. Ещё 39 процентов работодателей посчитали такое давление недопустимым.
9 процентов участников опроса посчитали введение штрафов эффективной мерой для повышения качества работы сотрудников. При этом в 44 процентах организаций так или иначе существует система материального наказания сотрудников. Гораздо чаще руководители предпочитают поговорить с нерадивым работником, чтобы узнать причину снижения качества работы.
33 процента работодателей сообщили, что основной причиной для назначения штрафа становятся систематические ошибки при выполнении рабочих задач. 19 процентов работодателей назвали постоянные опоздания, 17 процентов – жалобы клиентов. За недостачи штрафуют 15 процентов работодателей, за вредные привычки в рабочее время – 13 процентов. В число причин для назначения штрафа также вошли разглашение коммерческой тайны, увлечённость соцсетями и прочие. При этом 41 процент российских работодателей заявил, что никогда не штрафовал сотрудников.
Соответствующий опрос проводился в сентябре, в нём приняли участие около 1000 российских работодателей и HR-специалистов. Ранее большинство работодателей признались, что для них имеет значение внешность соискателя.
