Подписанный президентом РФ Владимиром Путиным закон об удалённой работе вступит в силу с 1 января 2021 года. В документе прописаны понятия дистанционной и комбинированной работы.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удалённой работе, который будет регламентировать данную форму трудовой деятельности. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.
В частности, документ вводит понятия дистанционной (удалённой) работы, временной дистанционной работы, а также комбинированной удалённой работы. Первое понятие подразумевает, что сотрудник постоянно находится за пределами офиса и трудится из дома на основании трудового договора. Во втором случае сотрудник временно переводится на работу вне офиса, а в третьем осуществляется сочетание удалённой работы и занятости в офисе.
В соответствии с законом, при наличии веских оснований работодатель имеет право перевести сотрудников на удалёнку без их согласия. В этом случае работодатель будет обязан возместить работнику сопутствующие расходы или предоставить всё необходимое для работы оборудование. Как отмечается в документе, перевод сотрудника на удалённую работу не является поводом снизить ему зарплату. В случае болезни сотрудник может направить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Подписанный президентом закон вступит в силу с января 2021 года. 26 ноября законопроект был принят Госдумой, авторами поправок стали спикер ГД Вячеслав Володин, председатель Совфеда Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов.
Ранее в декабре глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что переход на удалённую работу не должен отражаться на зарплате сотрудника. В случае, если объём выполняемых обязанностей сотрудника не изменился с переходом на удалёнку, уровень зарплаты должен остаться прежним.
