Служба социального обеспечения США начала масштабное обновление своих данных после того, как в реестре были обнаружены записи миллионов американцев, возраст которых указан как 120 лет и более, а в некоторых случаях — до 369 лет.
Об этом сообщил департамент по повышению эффективности работы американского правительства (DOGE), который возглавляет предприниматель Илон Маск.
Представители DOGE в социальной сети X (Twitter) заявили, что за последние две недели Служба социального обеспечения приступила к чистке своих записей. В результате около 3,2 миллиона владельцев номеров социального страхования, возраст которых превышает 120 лет, были помечены как «умершие». Однако, как отмечают в ведомстве, работа по исправлению ошибок ещё не завершена.
В конце февраля Маск раскритиковал систему социального обеспечения США, назвав её «возможно, крупнейшим мошенничеством в истории». Он обратил внимание на то, что количество получателей пособий превышает численность населения страны, а среди них якобы есть люди, чей возраст достигает 369 лет. Маск в шутку предположил, что такие получатели могут быть «вампирами».
IT-эксперты, опрошенные журналом Wired, считают, что ошибки в базе данных могли возникнуть из-за устаревшего программного кода, написанного на языке программирования COBOL. В некоторых версиях этого языка, если дата рождения не указана, система автоматически присваивает стандартное значение — 20 мая 1875 года. Таким образом, возраст таких «получателей» на 2025 год составляет 150 лет, что объясняет появление записей о людях с нереалистичным возрастом.
Маск неоднократно выражал обеспокоенность по поводу неэффективного использования государственных средств в США. Он предупреждал, что страна может столкнуться с риском банкротства, если не будут приняты меры по оптимизации расходов. В рамках своей инициативы по повышению эффективности работы госструктур Маск потребовал от сотрудников предоставить отчёты о проделанной работе. Однако его указания вызвали критику со стороны правительственных ведомств, которые рекомендовали своим сотрудникам игнорировать эти требования.
