Более трети работодателей в России столкнулись с текучкой кадров
По итогам прошлого года более трети российских предприятий отметили рост текучести кадров. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года.
Исследование показало, что 40% работодателей заметили увеличение числа увольнений среди квалифицированных специалистов. Похожая ситуация наблюдается и среди обслуживающего персонала, а также начинающих работников — в этих категориях также зафиксировано значительное количество увольнений. В то же время, текучесть кадров среди руководителей и топ-менеджеров остается на низком уровне, так как они меняют место работы гораздо реже.
Кроме того, 45% работодателей столкнулись с таким явлением как джоб-хоппинг, когда сотрудники, проработавшие в компании менее года, покидают ее. Это особенно характерно для работников из числа обслуживающего и рабочего персонала.
Более 30% участников опроса отметили, что уровень текучести кадров продолжает расти. Также 52% респондентов признались, что им сложно установить контакт с молодыми сотрудниками, родившимися в период с 2000 по 2011 годы. Почти 90% работодателей жалуются на завышенные требования представителей этой категории к зарплате при недостаточном уровне знаний и навыков. 82% отмечают, что такие работники быстро теряют интерес к своей деятельности, 56% указывают на их чрезмерную эмоциональную чувствительность, а 44% обращают внимание на клиповое мышление молодежи.
Согласно прогнозам, в 2025 году более 75% российских компаний планируют активно набирать новых сотрудников в связи с высокой текучестью кадров. По различным оценкам, нехватка кадров в России составляет около 1,5 миллиона человек.
Просмотров: 931